쿠퍼실리테이션

[특별세미나] 조직개발의 흐름과 신조류 리더십

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  • 특별세미나는 조직개발에서 다루는 다양한 주제에 대하여 저명한 전문가분을 모시고 이론과 현장의 깊이있는 내용을 학습하는 자리입니다.

강좌 기본 정보
장소 쿠퍼숲 (테헤란로22길 9, 아름다운빌딩 7층)
강사명 이상호 교수 (숭실대학교)
문의 연락처 02-562-8220
금액 50,000원
입금계좌 농협 317-0810-1010-81 (주)쿠퍼실리테이션그룹
모집인원 50명
강좌 날짜 선택

현재는 신청할 수 없는 상태입니다.



더십 대가에게 듣는 <리더십 이야기>


2017년에 이어 숭실대 이상호 교수님의 리더십 특강을 어렵게 마련하였습니다.

다양한 리더십 이론을 종합적 관점에서 사고할 수 있는 특별한 시간! 

 

 

○ 주제 : 조직개발의 역사적 흐름과 신조류 리더십의 특징

 

○ 일시 : 2019. 5. 18.(토) 9:00~12:00 (3H)

 

○ 장소 : 쿠퍼숲 (쿠퍼실리테이션그룹 전용 강의장 7층)

 

○ 강사 : 이상호 교수 (숭실대학교)

              * 자세한 약력은 강사소개 tab에 소개되어 있습니다.

 

○ 대상 : 조직문화 개선과 리더십 개발에 관심있으신 분

               리더로서 효과적으로 구성원을 이끌어가고 싶으신 분

               조직의 구성원으로서 리더로 성장하고 싶으신 분

               그 동안 쿠퍼모닝 <리더십세미나>에 오고 싶으셨으나, 평일 새벽이라 못 오셨던 분

 

 

목차

1. 조직개발의 역사적 흐름과 핵심 줄기 및 특징

   - 실험실 훈련, 액션리서치 및 서베이 피드백, 규범적 접근, 사회기술 시스템 접근, 

     그리고 전략적 변화로 이어지는 조직개발의 역사적 흐름이 주는 시사점을 이해

   - 조직개발의 다양한 접근법의 기저가 되는 핵심 가치와 변혁적 조직변화의 주요 이슈 이해

 

2. 신조류 리더십의 등장 배경

   - 신조류 리더십이 등장하게 된 배경 및 전통적 리더십과의 차이 이해

 

3. 신조류 리더십

   - 신조류 리더십으로서 카리스마 및 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 그리고 진정성 리더십 각각의 특징과 최근 연구 동향의 이해

   - 다양한 신조류 리더십의 공통점이나 차이점 논의

   - 최근 조직관리 동향 (예: agile organization)과 신조류 리더십의 의미 논의

 

 

추천논문
* 세미나 전에 읽고 오시면 도움이 됩니다.

1. authentic leadership compared with transformation, servant, spiritual leaderhsip_2005
2. authentic leadership_proposition_2005
3. development of skilled transformational leader for OD_2011
4. literature review of servant leadership theory_2013
5. servant leadership_review and synthesis_2011
6. Weinberg, F. J., & Locander, W. B. (2014). Advancing workplace spiritual development- A dyadic mentoring approach. The Leadership Quarterly, 25(2), 391-408.


 

 

이상호 교수 (숭실대학교 경영학부 전임교수)
 

학력

 

1986.8. - 1992.6. State Univ. of New York at Buffalo, 경영학박사(Ph.D)

1982.3. - 1984.2. 연세대학교 대학원 경영학과, 경영학석사

1978.3. - 1982.2. 연세대학교 상경대학 경영학과

 

 

학내경력(학내보직 등 포함)

 

1994.3 - 현재 숭실대학교 경영학부 교수

2002.4. - 2005.2. 숭실대학교 노사관계대학원 교학부장

2004.3. - 2005.2. 숭실대학교 중소기업대학원 교학부장

2004.9. - 2006.8. 숭실대학교 경상대학 경영학부장

2009.3. - 2011.2. 숭실대학교 경영대학장

2009.3. - 2011.2. 숭실대학교 경영대학원장

 

 

학외경력(학회활동, 정부/산업 관련 활동 및 기타활동)

 

2002.1. - 2003.4. 경제사회이사회 산하 연구원 평가위원

2006.3. - 2007.2. 대통령자문 사람입국일자리 위원회 자문위원

2007.1. - 2007.4. 공공기관 경영혁신평가위원

2006.3. - 2009.5. 노동부정책평가위원회 위원

2010.3. - 2012.3. 사회적기업 현장포럼 위원

2009.10. - 2013.9. 고용보험운영전문위원회 위원

2006. 6 .- 현    재  중앙인사위원회 고위공무원단 역량평가위원

 

한국경영학회 프로그램위원장 역임

한국기업윤리학회 이사 및 부회장 역임

한국인력개발학회 부회장 역임

한국인사조직학회 부회장 역임

한국인사관리학회 편집위원장 역임

대한경영학회 부회장 역임

현재 한국인사관리학회 회장

한국리더십 학회 상임이사 (학술 분과 위원장)

 

 

 

논문 및 연구실적

 

이상호 (1994). “상사와 부하의 자존적 업적평가”, 인사관리연구, 18, 241-262

이상호 (1994). “환경불확실성과 조직구조와의 관계를 위한 연구의 틀: 분석수준의 관점을 중심으로”, 숭실대학교 대학원 논문집, 12 167-183

이상호 (1994). “Quantitativeand qualitative methods: A combined use", 숭실대학교 사회과학논문집, 24, 139-151

S.Lee with 11 Associates (1995). "Individual Leadership: A new multiple level approach", Leadership Quarterly, 6(3), 413-450.

이상호 (1995). “리더십 애피커시와 집단성과와의 관계”, 인사관리 연구, 19, 163-183

이상호 • 이원우 (1995). “변형적 리더십의 동기부여적 효과: 셀프 애피커시 이론을 중심으로”, 인사관리연구, 19, 53-72

이상호 (1995). “A generalizedconcept of self-efficacy perception: An exploratory", 숭실대학교 사회과학논문집, 25, 121-135

이상호 (1996). “The discrimination between group- and individual-directed leadership efficacy perceptions: An exploratory study", 숭실경영경제연구, 26, 277-306

이상호 (1997). “Within-supervisor difference in their self-confidence about leadership ability", 숭실경영경제연구, 27, 431-450

S.Lee (1998). "Organizational flexibility in Korean companies: Rules and procedures on managerial discretion and employee behavior", The International Journal of Human Resource Management, 9(3), 478-493

S.Lee (1998). "The discrimination between self- and group-efficacy perceptions: A confirmative factor analysis", 인사조직연구, 6(2), 1-36

S.Lee with Associates (1998). "Extensions to the individualized leadership approach: Placing the approach in the context", In F. Dansereau & F.J. Yammarino (Eds.), Leadership: The multiple level approach (Ch. 7, pp. 429-441), Monographs in Organizational Behavior and Industrial Relations (Vol. 24). JAI Press Inc.

S.Lee with A. Dastmalchian and I. Ng (2000). "The interplay between organizational and national cultures: A comparisonof organizational practices in Canada and South Korea using the competing values x-x-framework", The Internatinal Journal of Human Resource Management, 11(2), 388-412

이상호 (2000). “기업조사의 사례: 개인 및 집단수준에서의 조사연구”, 조사연구, 1(1), 45-71

이상호 (2001). “경영학계의 주요 리더십 이론 및 국내 연구동향: 세 가지의 리더십 관점에서의 검토 및 제안”, 인사관리연구, 24(2), 1-40

이상호 (2001). “새로운 리더십 개념의 도입: 임파워먼트 리더십을 중심으로”, 프로젝트관리기술논문집, 3, 35-48

이상호 외 2인 (2002). “실직자를 위한 성취프로그램의 효과성에 관한 탐색적 연구”, 인사관리연구, 26(1), 45-66

이상호 (2002). “정보화 시대의 경영리더십”, 사회과학논총, 5, 105-126

이상호 외 1인 (2002). “팀제의 이론과 실제”, 사회과학논총, 5, 127-146

이상호 외 2인 (2004). “평가시스템이 연봉제 도입효과에 미치는 영향에 관한 연구”, 생산성논집, 28(2), 63-84

이상호 외 1인 (2004). “동양적 리더십 모형을 위한 탐색적 연구”, 숭실대학교 대학원 논문집 (인문•사회과학편), 22(7), 167-192

이상호 (2004). “정보화 시대의 새로운 경영리더십”, 인사관리연구, 28(4), 121-140

이상호 외 1인 (2006). “멘토역량과 멘토링기능에 관한 모델연구”, 전문경영인연구, 9(1), 제16책, 229-262

이상호 (2006). “고급제대 리더의 역할: 사회적 인지이론에 기초한 조직문화 구축”, 국방리더십연구 (국방대학교 국방리더십 개발원), 창간호, 33-60

이상호 외 1인 (2007). “대학생의 경력 자기효능감 증진을 위한 프로그램의 효과성에 관한 연구”, 인사관리연구, 31(2), 179-197

이상호 외 1인 (2008). “감성지능과 리더십의 관계에 관한 연구동향”, 사회과학논총, 11, 1-26

이상호 외 1인 (2009). “대학생의 역량과 구직성과와의 관계에 관한 연구”, 인사관리연구, 33(1), 31-59

이상호 외 1인 (2010). “다국적 기업에서 리더십과 지식공유에 관한 연구모형”, 숭실경영연구, 2(2), 가을호, 137-168

이상호 외 1인 (2012). “다층 LMX와 조직지원인식이 조직성과에 미치는 영향에 관한 이론적 고찰”, 숭실경영연구, 4(1), 봄호, 103-137.

이상호 외 1인 (2013). “리더십과 팔로워십이 LMX를 매개로 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구모형”, 숭실경영연구, 5(1), 봄호, 1-25.

이상호 외 1인 (2014). “상사의 성격특성이 리더십 행동 및 조직성과에 미치는 영향”, 숭실경영연구, 6(1), 봄호, 37-71.

이상호 외 1인 (2014). “리더의 부정적 행동에 대한 개념화와 축정도구 개발 및 타당화에 관한 연구: 지역농협과 축협사례를 중심으로”, 숭실경영연구, 6(1), 봄호, 147-174.

이상호 외 1인 (2014). “기업역량이 조직성과에 미치는 영향연구”, 숭실경영연구, 6(1), 봄호, 269-293.

이상호 외 1인 (2014). “지점정 리더십 이성과에 미치는 과정에 대한 다수준 접근”, 숭실경영연구, 6(2), 봄호, 1-30.

이상호 외 1인 (2014). “조직시민행동의 선행변수와 효과성에 관한 연구”, 숭실경영연구, 6(2), 봄호, 81-108.

이상호 외 1인 (1995). "중소제조업의 창업실태 및 지원제도 분석", 중소기업진흥공단

이상호 (1995). "경찰관 사기관리방안에 관한 연구", 경찰대학 치안연구소

이상호 (1995). "우정공사의 조직 및 인사제도의 정비", 통신개발연구원

이상호 (2000). "한국통신 비계량 평가지표 도출에 관한 연구", 정보통신정책개발원

이상호 외 3인 (2001). "중소기업지원행정체제의 발전방향", 중소기업특별위원회, (사)한국행정학회

이상호 외 3인 (2006). "중소기업의 경영시스템 개선을 위한 중기 자가진단시스템의 구축에 관한 연구", 중소기업청

이상호 외 6인 (2008). "중소지식서비스업 지식자산보고서", 중소기업기술정보진흥원

이상호 외 3인 (2009). "대학 취업지원기능 확충사업 효과성 분석", 노동부

이상호 외 3인 (2009). "경력단절여성 등의 실태조사를 통한 훈련직종 및 훈련과정 개발", 노동부

이상호 외 4인 (2009). "중소지식서비스업 지식자산보고서", 중소기업기술정보진흥원

이상호 외 3인 (2012). “스마트워킹 효과 및 활성화 요인분석”, (주) KT.

 

 

저서 및 보고서

 

이상호 외 9인 (2005). "21세기 리더십과 목회", 정원범 엮음, 한들출판사 (2장 정보화시대의 리더십, pp. 43-70).

이상호 외 1인 (2008). “공학기술과 리더십”, 지호출판사

이상호 (2009, 2013), “조직과 리더십 (1판, 2판)” 북넷

이상호 외 7인 (2000). “리더십 강의”, J. M. Burns. 미래인력연구센타.

이상호 외 7인 (2001). “경영의 기본으로 승부하라”, McKinsey & Company, Inc.미래경영개발연구원.

이상호 외 3인 (2001). “현대과학과 리더십”, Margaret F. Wheatley. 21세기북스.

이상호 외 2인 (2004). “글로벌 리더십”, M. Dalton et al.. Wisdom Academy.

이상호 외 4인 (2009, 2013). “현대조직의 리더십 이론 (6판, 8판)”, G. Yukl. 시스마프레스.

이상호 외 4인 (2014). “팔로워십론”, R. E. Riggio, I. Chaleff, & J. Lipman-Blumen. 시스마프레스.

 

 


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